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  • 每日客房清潔服務
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熱情款待

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  • 每日客房清潔服務

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

旺報【記者莊舒仲、林瑞益╱台北報導】

4日晚上,新北市三重區一名劉姓陸配因未兩段左轉遭交通警察攔下開罰單,過程中,因陸配詢問「這裡不能左轉嗎?」員警回應不當,情緒說出「台灣人都叫你們是426」;這段影片上傳網路引發新住民社群怒火,一個晚上轉傳貼文數百次、留言破數千、串連打爆警方督察室電話抗議;警方表示,當事員警已致歉並被行政懲處。

426是閩南話的諧音,4是「死」,26是「大陸仔」之意。當晚陸配不斷轉發兩段現場拍攝的影片到新住民社群,引來要求當事人提告、要價格涉事員警公開道歉等聲音,而且很快肉搜出該名員警姓名和所屬派出所電話;同時,相關警方投訴單位電話也紛紛被轉貼出來,遭遇同樣情況的陸配也跳出抱怨,曾被員警說「大陸那邊都不守規矩。」

涉事員警被行政懲處

三重警分局徐姓交通分隊長說,對於員警情緒上的不當言詞,當晚已向當事人道歉並獲接受;內政部警政署公共關係室也回應表示,此事屬個案,事發後,已派劉副分局長、督察組長致歉,未來會再加強員警教育和管理個人EQ,值勤、執法時莫因人而異。

扯上大陸 台失理性

之後,陸配將員警罵426影片PO到爆料公社,引來不少台灣網民噴口水,竟說「426就是426啊」,或指影片被動手腳,打死都不相信員警會說出這樣的言語,意指陸配先挑釁引起。

擋不住爆料公社網民輪番亂射,轉貼的陸配最終撤下貼文,眼不見為淨。陸配團體感嘆,原認為網路發聲可申張公義,結果一扯上大陸,台灣網民就失去理性,口水亂噴,連事實也看不清楚;「台灣再不重視語言歧視問題,族群分裂只會越來越惡化」。

旺報【文╱陳瑞珠(諮芮勞務管理公司 總經理)】

自520新政府執政後,讓社會動盪喧嚷了大半年的 「一例一休」暨《勞動基準法》多條更修法案,雖然已經在12月6日於立法院三讀通過了,但此次竟以政治手段止爭,事前無法有效破解勞資對立,無力謀和共識後才立法;可預見讓即使通過後的法案卻可能亦使勞資雙方皆無益。

這次多條勞基法的修正案,包括過去受雇者於正常工作時日之外習慣所稱之星期六、星期天,視為首要修訂的目標;也是輿論與爭議最劇的「一例一休」法案。三讀後已於這次修正案中正式更名為法定用語名詞,即如勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為「例假日」,一日為「休息日」。

然「例假日」按先前勞基法已規定除了非天災意外事故事由外,不得使勞工出勤提供勞務。但為順應各產業及行業別差異對工時彈性之需要,另增立法明定於「休息日」使勞工出勤工作時,則雇主應至少各以4、8、12小時之時數為基準,前兩小時必須加給勞工1.33倍之工資,爾後之時數則都必須加給勞工 1.66倍工資。行政院林全院長隨即於增修法案三讀通過後發表談話,認為為了要讓勞工真正能落實周休二日,政府已立法明定一例一休把「休息日」的加班費提高,就是希望雇主不要利用休息日使勞工過勞加班。

休假日見仁見智

於此,筆者認為,於實務上職場生態恐怕不然,為爭「周休二日」是否停止勞動,見仁見智,究因每一個人對於經濟需求或尋找工作成就不同,自然對於工作時間上的付出亦會有所不同。若礙於現行已更修後法規之設限,未來則有經濟需求的一方(勞工)只好於休息日及例假日時間尋找第二雇主打工,補貼賺取經濟生活需要;而企業雇主因營運需求,而無法僱用指派同一批勞工人員於休息日或例假日使其勞動,尋求他法則只好另約僱要派之「部住宿優惠專案份工時」之派遣工。如此惡性循環,可以預見的是,不僅加速加劇派遣人力市場的擴大,更甚無助於長期以來低薪資的職場現象,此舉亦恐弄巧成拙。

增加特休勞工排定

另一項未來職場勞資爭議亦可能增添變數的是,此次《勞基法》一併更修增加了第三十八條勞工之年資特別休假天數:

一、六個月以上一年未滿者,三日。

二、一年以上二年未滿者,七日。

三、二年以上三年未滿者,十日。

四、三年以上五年未滿者,每年十四日。

五、五年以上十年未滿者,每年十五日。

六、十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止。

新法修正後,明年一月一日起實行在即,事業單位之勞務管理應即刻調整。此項增加之勞工年資特別休假天數:不管新聘進用勞工或已在職員工將隨即一體適用,都可以重新計算其特休年假天數。也就是說目前已在職之資淺或資深員工依年資不同,都將於明年起立即享有比過去特休假天數多增加三 至五天以上,對雇主來說勞務成本立馬負擔加重。

若依主計總處及勞動部相關統計,目前台灣受僱勞工約950萬人計,勞工之特休假每增加一天則企業雇主因此可能增加勞務必要成本約90億元。尚值得商榷的是,前項之特別休假權限於此次該法內增訂「由勞工排定之」,與過去由勞資協商後排定有別,無異將特別休假之主導權授予勞工決定,對於企業雇主之指揮監督管理權限縮,有礙雇主之管理營運,未來勞資關係亦恐因排假問題會擴大勞工投訴案件提高。例如若勞工主張要連續天數一次休完時,雇主無替代人力進而影響營運時,勞資雙方意見不合產生磨擦影響勞資和諧。

倉促立法無益勞資

倉促的立法,勞政未能考量周全提出合宜政策配套,僅以政治手段圈定將使後續實務陷入困窘,皆非勞資之福,亦恐兩敗俱傷,拖累國家經濟發展,渡假訂房令人擔憂。

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